Lowongan Kerja Perawat Gaji Fantastis! RS Ternama Ini Buka Loker Hingga 30 Juta/Bulan

• Gaji: Rp20–45 juta/bulan
• Dibutuhkan di perusahaan sekuritas, fintech investasi, dan manajemen aset.

4. Posisi di Perusahaan Multinasional dan Start-up Global

Country Manager / Head of Operations.

• Gaji: Rp50–100 juta/bulan
• Tersedia untuk kandidat senior dengan pengalaman internasional.

Lowongan Kerja Perawat Gaji Besar

Saat ini ada beberapa lowongan kerja sebagai perawat dengan gaji tinggi di rumah sakit dan lembaga kesehatan ternama di Indonesia. Berikut daftarnya:

1. Rumah Sakit Internasional Bintaro

• Posisi: Perawat ICU / Critical Care
• Gaji: Rp12 – 20 juta/bulan
• Lokasi: Tangerang Selatan
• Kualifikasi: Minimal D3 Keperawatan, pengalaman ICU minimal 2 tahun

2. Siloam Hospitals Group

• Posisi: Perawat Bedah
• Gaji: Rp10 – 18 juta/bulan
• Lokasi: Jakarta & Surabaya
• Kualifikasi: Profesi Ners, pengalaman di ruang operasi atau bedah

3. Mayapada Hospital

• Posisi: Homecare Nurse (VIP Client)
• Gaji: Rp15 – 25 juta/bulan
• Lokasi: Jakarta Selatan
• Kualifikasi: Profesi Ners, fasih berbahasa Inggris (klien ekspatriat/VVIP)

4. RS Premier Jatinegara

• Posisi: Perawat Hemodialisa
• Gaji: Rp10 – 16 juta/bulan
• Lokasi: Jakarta Timur
• Kualifikasi: Sertifikasi hemodialisa, pengalaman minimal 1 tahun

5. Eka Hospital BSD

Baca Juga: Update Nasib Nissan Mei 2025: Karam tanpa Sekoci Penyelamat, 20 Ribu Buruh Global Kena Terancam PHK

• Posisi: Clinical Nurse Specialist
• Gaji: Rp18 – 30 juta/bulan
• Lokasi: BSD City
• Kualifikasi: Magister Keperawatan, pengalaman minimal 3 tahun di bidang klinis

Gelombang PHK ini tidak hanya terjadi pada perusahaan kecil, melainkan juga melibatkan nama-nama besar yang sebelumnya dikenal stabil dan berkembang pesat. Berikut ini adalah daftar perusahaan yang tercatat melakukan PHK massal pada 2025:

Daftar Perusahaan yang Melakukan PHK di Indonesia 2025

1. Ruangguru

Pada Januari 2025, perusahaan edtech ternama ini melakukan PHK terhadap sekitar 500 karyawan. PHK ini disebut sebagai bagian dari langkah efisiensi untuk menyesuaikan model bisnis yang lebih berkelanjutan.

2. Tokopedia

Perusahaan e-commerce ini memberhentikan sekitar 300 pekerja pada Februari. Langkah ini disebut sebagai dampak lanjutan dari konsolidasi pasca merger serta optimalisasi struktur organisasi.

3. Indo Textile Group

Salah satu pemain besar di sektor tekstil ini harus memangkas 1.200 tenaga kerja pada Maret, menyusul merosotnya permintaan dari pasar ekspor utama seperti Amerika Serikat dan Eropa.

4. PT Pan Brothers

Masih dari sektor tekstil, perusahaan ini melakukan PHK terhadap 850 karyawan, menunjukkan bahwa industri padat karya terus berada dalam tekanan berat akibat kompetisi global dan harga bahan baku yang meningkat.

5. Gojek

Perusahaan teknologi di sektor layanan transportasi ini melakukan PHK terhadap 400 orang pada April. Langkah ini dikaitkan dengan restrukturisasi internal dan efisiensi operasional.

6. Shopee Indonesia

Sebagai salah satu pemain besar di industri e-commerce, Shopee memberhentikan sekitar 600 pekerja pada akhir April. Keputusan ini juga disebut sebagai bagian dari strategi untuk menyesuaikan operasional dengan tantangan pasar digital saat ini.

7. PT Astra Otoparts

Dari sektor manufaktur otomotif, PHK terhadap 300 pekerja terjadi pada Februari, seiring perlambatan produksi akibat turunnya permintaan global.

8. Lion Parcel

Perusahaan logistik ini juga tak luput dari gelombang PHK, dengan sekitar 200 pekerja yang terdampak pada awal tahun.

Jika dijumlahkan, sebanyak 4.350 pekerja dari berbagai sektor telah kehilangan pekerjaan hingga Mei 2025. Sektor tekstil mencatat jumlah PHK tertinggi, disusul oleh teknologi dan e-commerce.

Mengapa Gelombang PHK Terjadi?

Ada beberapa faktor yang menyebabkan maraknya PHK di Indonesia pada 2025, antara lain:

1. Penurunan permintaan global, terutama dari negara-negara mitra dagang utama.
2. Otomatisasi dan digitalisasi, yang mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja manusia.
3. Efisiensi biaya operasional di tengah tekanan ekonomi dan ketidakpastian pasar.
4. Restrukturisasi internal sebagai bagian dari strategi adaptasi pasca pandemi.
5. Pemerintah Indonesia melalui Kementerian Ketenagakerjaan telah menyampaikan bahwa mereka akan mengintensifkan program reskilling dan upskilling bagi para pekerja terdampak. Selain itu, pemerintah juga mendorong pelatihan wirausaha dan memperkuat sektor UMKM untuk menyerap tenaga kerja baru.

Kontributor : Mutaya Saroh