Perkuat Kepemimpinan Perempuan Jadi Inisiatif Perusahaan Dukung Kesetaraan Gender

Kesetaraan gender menjadi isu yang tak pernah cukup untuk terus diperjuangkan, terlebih lagi jika berkaitan dengan partisipasi perempuan dalam kepemimpinan perusahaan. Unilever Indonesia adalah satu dari sejumlah perusahaan yang melakukan inisiatif dalam memperjuangkan kesetaraan gender di lingkungan perusahaan.

Dalam momen peringatan Hari Lahir Pancasila 2023, Unilever Indonesia menggelar diskusi bertajuk "Merawat Toleransi: Bicara Equity, Diversity & Inclusion di Hari Lahir Pancasila" pada 31 Mei 2023 lalu. Dalam kesempatan tersebut, Unilever menekankan komitmen perusahaan dalam menciptakan masyarakat yang lebih adil dan iklusif. 

Head of Communication sekaligus Chair of Equity, Diversity & Inclusion (ED&I) Board Unilever Indonesia, Kristy Nelwan, menyampaikan bahwa wujud komitmen ED&I Unilever Indonesia dalam menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia (HAM) sudah terimplementasikan dalam lingkungan Unilever Indonesia. Bahkan, hal tersebut juga diperkuat melalui kampanye program dan brand-brand Unilever.

"Kami ingin turut berkontribusi pada berbagai upaya kolektif untuk mewujudkan budaya yang merangkul individu atau kelompok dengan latar belakang, kemampuan, serta perspektif yang berbeda atau kurang terwakili agar kita dapat menegakkan Equity, Diversity & Inclusion sebagai bagian yang tak terpisahkan dari upaya merawat toleransi," ungkap Kristy pada Rabu, 31 Mei 2023 lalu.

Lantas, inisiatif apa saja yang sudah dilakukan Unilever Indonesia dalam mendorong kesetaraan gender? Kristy mengatakan, inisiatif utama yang dilakukan ialah memperkuat kepemimpinan perempuan di Unilever Indonesia, baik di jajaran komisaris, direksi, maupun manajerial.

"Saat ini, 50% Dewan Direksi Perusahaan dijabat oleh perempuan, termasuk posisi Presiden Direktur. Selain itu, 43% dari posisi manajer menengah dan senior juga diduduki oleh perempuan," tambahnya.

Pada saat yang sama, Unilever Indonesia melakukan inisiatif dengan mendorong kesetaraan pengembangan karier bagi perempuan. Hal itu terimplementasi dalam program Unilever Future Leaders Program (UFLP). Sejak tahun 2017, Unilever juga menyelenggarakan Women in Engineering Leadership Fellowship (WULF) untuk mendukung para perempuan berkarir di bidang Teknik.

Unilever Indonesia mempertajam peran strategis untuk memajukan peran pebisnis perempuan. Salah satu contohnya ialah pada tahun 2022, Ira Noviarti selaku Presiden Direktur Unilever Indonesia menjadi Chairman B20 Indonesia Women in Business Council (WiBAC) pada periode kepresidenan Indonesia G20. Hal tersebut memungkinkan Unilever untuk turut merumuskan solusi yang mampu menjawab tantangan serta peluang bagi perempuan untuk lebih berkiprah di bidang ekonomi dan bisnis di level nasional maupun internasional.

"Wujud konkretnya adalah peluncuran platform One Global Women Empowerment (OGWE) yang dirancang untuk menyatukan pihak-pihak yang membutuhkan dan dapat membantu memberdayakan pekerja dan pengusaha perempuan di seluruh dunia guna meningkatkan kemampuan digital, memberikan akses pendanaan, dan investasi," pungkasnya lagi. 

Baca Juga: Teriak Anti-Oligarki tapi Rapat Saja di Pulau Pribadi, Anies Baswedan Cs Dihajar Guntur Romli: Inilah Tanda Munafik Sejati