5 Hal yang Perlu Diketahui Gen Z Seputar Management Trainee

Suara.com - Banyak perusahaan membuka lowongan management trainee yang ditujukan untuk para fresh graduate atau gen Z yang baru memasuki dunia kerja. Sebenarnya, apa itu management trainee?

Mengutip dari laman Glints, management trainee adalah program pelatihan manajemen yang dirancang untuk mencari kandidat dengan kualitas dan potensi yang ditujukan untuk menempati posisi manajerial nantinya.

Kenapa umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate, hal ini karena mereka belum memiliki pengalaman di dunia kerja, khususnya posisi manajerial, sehingga dapat dibentuk sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan.

Posisi ini pun kemudian menjadi incaran para fresh graduate ataupun lulusan muda yang belum memiliki banyak pengalaman, lantaran menjanjikan peluang untuk memiliki jenjang karir yang bagus.

Lalu, apa saja hal yang harus diketahui para gen Z atau lulusan muda, sebelum memilih posisi ini di situs bursa kerja? Simak 5 hal berikut:

1. Management trainee terbuka untuk seluruh latar belakang pendidikan

Kabar baiknya, posisi management trainee bisa di-apply oleh semua lulusan dari berbagai jurusan. Intinya, kamu tak disyaratkan untuk memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dengan industri perusahaaan.

2. Tidak harus memiliki pengalaman kerja sebelumnya

Perusahaan umumnya mencari fresh graduate atau individu dengan pengalaman kerja yang terbatas, maksimal dua tahun, untuk diberikan pelatihan dan diberi pendampingan dalam kurun waktu tertentu hingga akhirnya siap untuk bekerja setelah lulus dari program management trainee.

Baca Juga: Perjalanan Karier dan Kekayaan Menantu Luhut Binsar Pandjaitan, Maruli Simanjuntak Digadang-gadang Kandidat KSAD

3. Kandidat tetap perlu mempelajari visi perusahaan dan industri yang dituju

Meski terbuka untuk semua jurusan dan latar belakang pendidikan, setiap kandidat managemnet trainee harus memahami sebanyak mungkin tentang perusahaan yang dilamar, termasuk misi, visi, nilai-nilai, produk, dan layanan yang mereka tawarkan.

4. Kandidat harus memiliki sense of self development yang tinggi

Itu artinya, kamu harus memiliki semangat yang tinggi untuk mengembangkan diri, serta memiliki mindset yang luas, karena nantinya kamu akan bertemu banyak orang dan stakeholder. Dan yang paling penting adalah kamu juga harus memiliki jiwa kepemimpinan.

5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik adalah kunci

Mulailah melatih kemampuan komunikasimu, baik lisan maupun tertulis. Pastikan kamu dapat mengungkapkan ide dan gagasan dengan jelas dan efektif saat telah bergabung di program pelatihan.