Aplikasi HR Milenial untuk Mengatasi Gejolak Tenaga Kerja

Suara.com - “Usaha mikro, kecil, menengah, usaha besar, perbankan, dan semuanya yang berkaitan dengan ekonomi manufaktur, industri, terutama padat karya, memberi prioritas kepada mereka supaya tidak ada PHK (pemutusan hubungan kerja),” ujar Presiden Joko Widodo, dalam sidang kabinet paripurna di Istana Negara, Jakarta,  Kamis (18/6/2020)

Dalam pernyataan yang diunggah melalui video yang dipublikasikan oleh Sekretariat Kepresidenan, Minggu (28/6/2020), Jokowi juga mengatakan, jangan sampai ada PHK gede-gedean, kemudian duit serupiah pun belum masuk ke stimulus ekonomi, hanya gara-gara urusan peraturan-peraturan.

Memang persoalan PHK ini menjadi momok yang menakutkan bagi pemerintah, dan jika terjadi kembali, maka sangat mungkin akan mengulang sektor industri di Indonesia.

Belum lagi efek yang ditimbulkan setelahnya, seperti perekonomian yang terganggu dan gejolak tenaga kerja yang akan muncul. Dari inilah akan muncul pertanyaan baru, apakah tenaga kerja yang berjumlah besar ini akan segera dipekerjakan kembali atau mungkinkah nantinya terjadi ketidakseimbangan antara perusahaan dengan jumlah pekerja yang ada?

Dalam situasi krisis inilah, perusahaan juga harus mampu menindaklanjuti. Salah satunya dengan menciptakan peluang-peluang baru, namun tetap diiringi keseimbangan finansial perusahaan. Karena memang masa ini merupakan keadaan yang sulit bagi semua pihak, sehingga harus ada win-win solution.

Namun harus diakui, saat jumlah tenaga kerja melonjak, tentunya akan menyulitkan perusahaan untuk menentukan talenta yang terbaik, dan cocok untuk perusahaan tersebut.

Maka dari itu, GreatDay HR, yang merupakan aplikasi mobile karyawan yang terintegrasi, menciptakan sistem otomatis yang bisa bekerja tanpa perlu dorongan sumber daya manusia (SDM).