Digitalisasi HR Makin Cepat, Andal Kharisma HCM Hadir dengan AI, Payroll, dan Talent Management

Sementara modul Andal Performance membantu perusahaan menyusun Key Performance Indicator (KPI), melakukan evaluasi kinerja secara berkala, hingga memantau perkembangan kompetensi karyawan secara lebih objektif.

Otomatisasi Payroll dan Dashboard Analitik Percepat Pengambilan Keputusan

Pada aspek administrasi, Andal Payroll telah mendukung berbagai regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan Indonesia, termasuk pengelolaan PPh 21, PTKP, TER, BPJS Kesehatan, serta BPJS Ketenagakerjaan.

Platform ini juga mendukung integrasi pembayaran gaji serta pembuatan jurnal akuntansi secara otomatis sehingga dapat mengurangi pekerjaan administratif yang selama ini menyita waktu tim HR.

Untuk mendukung keputusan bisnis yang lebih cepat, Andal Kharisma HCM turut menyediakan dashboard analitik yang menyajikan data operasional SDM secara real time tanpa harus melakukan pengolahan laporan secara manual.

Dari sisi keamanan, sistem dilengkapi autentikasi berbasis Keycloak, dukungan Single Sign-On (SSO), serta pengaturan hak akses sesuai peran masing-masing pengguna guna meningkatkan tata kelola data perusahaan.

Transformasi HR Menjadi Fondasi Daya Saing Bisnis

Richard menegaskan bahwa digitalisasi HR seharusnya dipandang sebagai bagian dari strategi bisnis jangka panjang, bukan sekadar modernisasi teknologi.

"Transformasi HR bukan hanya tentang mengganti proses manual menjadi digital. Transformasi yang sesungguhnya adalah membangun sistem kerja yang lebih disiplin, data yang lebih mudah diakses, dan proses yang mampu mendukung pertumbuhan organisasi," katanya.

Baca Juga: Roadmap AI Indonesia 2026-2029 Segera Rampung, WAICO Jadi Pintu Kolaborasi Global

Sebagai bagian dari implementasi, PT Andal Software Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi, asesmen kebutuhan, migrasi data, konfigurasi sistem, hingga pendampingan implementasi sampai proses go-live, sehingga perusahaan dapat melakukan transformasi HR secara bertahap dan terukur.