Komitmen Kesetaraan Gender, Direktur Keuangan Pertamina Raih Indonesia Women Empowerment Principles 2022

Suara.com - Komitmen Pertamina untuk meningkatkan peran perempuan di perusahaan dan masyarakat kembali mendapat pengakuan. Kali ini, Direktur Keuangan Pertamina, Emma Sri Martini menerima penghargaan Indonesia Women Empowerment Principles (WEPs) 2022, yang diselenggarakan oleh UN Women Indonesia, di Hotel Shangri-La, Jakarta, Jumat (4/11/2022).

Emma mendapatkan penghargaan tersebut untuk kategori Leadership Commitment. Ia diakui dunia, karena berperan penting dalam mewujudkan komitmen kuat perusahaan untuk mendorong hadirnya kebijakan, regulasi, atau praktik yang bertujuan memajukan kesetaraan gender di tempat kerja.

Pertama, Emma dipercaya memimpin Pertiwi, yaitu Komunitas Pekerja Perempuan Pertamina, yang dibentuk pada 2021 untuk melaksanakan program aksi edukasi dan sosialisasi kesetaraan gender.

"Sebagaimana perusahaan energi global lainnya yang mewadahi komunitas pekerja perempuan, Pertiwi dibentuk sebagai wadah inklusif pekerja perempuan Pertamina untuk meningkatkan kemampuan dan menyiapkan kader pemimpin dalam berkontribusi pada sosial masyarakat dan global," kata Emma.

Menurutnya, pembentukan Pertiwi mendapat dukungan penuh dari top level management Pertamina, dengan komitmen untuk mendukung secara aktif pemberdayaan perempuan melalui kegiatan pengembangan personal dan profesional dalam rangka mendukung keberlanjutan bisnis Pertamina dan energi masa depan.

"Selain itu, Pertiwi juga berupaya meningkatkan sinergi internal dan eksternal untuk mendukung implementasi Environmental Social Governance (ESG) dan Sustainable Development Goals (SDG) point ke 5 terkait kesetaraan gender serta mengoptimalkan kontribusi Perwira Perempuan dalam mewujudkan lingkungan sosial yang sejahtera," ujar Emma.

Kedua, melalui Pertiwi dan Srikandi BUMN, Emma terus mengadvokasi pentingnya respectful workplace di perusahaan sesuai dengan program Respectful Workplace Policy dan komitment Zero Harassment yang diluncurkan Pertamina tahun lalu dan menjadikan Pertamina sebagai BUMN pertama yang menerapkan kebijakan tersebut.

Hal itu juga mendorong dikeluarkannya Surat Edaran Menteri BUMN mengenai Respectful Workplace Policy di lingkungan BUMN pada 2022, yang dampaknya bisa dirasakan hampir 1 juta pekerja di lingkungan BUMN.

Ketiga, Emma juga selalu mengarahkan agar seluruh Program Pertiwi dan gender initiatives di Pertamina untuk di-tagging dan dapat mendukung pencapaian SDGs, khususnya Goal 5 Gender Equality.

Baca Juga: Dukung Kemanunggalan TNI dengan Masyarakat, Pertamina Bagikan 5.000 Paket Sembako pada HUT ke-77 TNI

Keempat, Emma turut membangun komunikasi dan membina pengembangan program kemitraan yang selaras untuk memberdayakan perempuan. Sejalan dengan kiprahnya tersebut, Pertamina mendapatkan penghargaan MURI untuk kategori pemberdayaan UMKM Wanita terbanyak melalui toko digital pada kegiatan SMEXPO 2021.

Kelima, berbagai program kerja sama juga diinisiasi dan difasilitasi oleh Emma untuk mendorong implementasi program-program gender di Pertamina, BUMN, maupun Indonesia. Beberapa partner kerja sama tersebut, di antaranya USAID, ILO, UN Women, ADB, KBUMN, KPPPA, IBCWE.

Keenam, Emma pun mendorong evaluasi dan pengukuran gender inisiatif melalui berbagai program gender audit internal maupun eksternal.

Pengakuan terhadap kiprah Direktur Keuangan Pertamina ini menjadi salah satu bukti bahwa masyarakat telah mengakui komitmen Pertamina dalam mendorong gender equality, sehingga pekerja perempuan Pertamina dapat berperan sebagai katalis yang mewarnai seluruh kebijakan dan program perusahaan.

Penilaian Indonesia WEPs 2022 melalui proses verifikasi dokumen pendukung, uji tuntas, dan penilaian ahli yang profesional, kompeten, dan berpengetahuan tentang praktik di sektor swasta yang secara berkelanjutan mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.

Penghargaan dari Indonesia WEPs 2022 semakin memotivasi Pertamina untuk memperkuat komitmennya untuk menyaring talenta terluas di perusahaan bisnis, meningkatkan daya saing perusahaan, memenuhi tanggung jawab perusahaan dan komitmen keberlanjutan, model perilaku perusahaan mencerminkan harapan masyarakat terhadap perusahaan, karyawan, warga negara, dan keluarga, dan mempromosikan pembangunan berkelanjutan di negara-negara di mana ia beroperasi.