Ini Cara Jaga Kekompakan Tim Anda

Suara.com - Organisasi bisa diumpamakan sebuah melting pot yang mempertemukan beragam karakter dan kepribadian individual menjadi satu dalam sebuah tim besar yang memiliki tujuan yang sama.

Seorang pemimpin adalah pengelola dan penjaga yang salah satu tugasnya adalah meminimalisir segala bentuk gesekan atau gangguan yang terjadi antara para anggota timnya oleh karena adanya perbedaan-perbedaan.

“Sebagai pemimpin Anda juga merupakan bagian dari tim yang Anda pimpin, jadi terlibatlah di setiap team work Anda” ungkap Chandra Ming, CEO Karirpad.com

Satu satu hal penting yang harus menjadi fokus team leader adalah menjaga kekompakan dan kesolidan tim. Tim yang kompak selalu 'bermain' lebih cantik, lebih cepat, dan terbukti lebih produktif.

Berikut indikator bahwa sebuah tim tidak kompak menurut Chandra Ming;

1.Tidak terjalinnya kerja sama yang baik dalam sebuah tim
Dalam sebuah tim kerja yang efektif, keahlian individu bukanlah faktor penentu kesuksesan. Sekalipun Anda punya 10 tenaga ahli dalam tim, tapi jika mereka jalan sendiri-sendiri, kurang koordinasi, serta jarang berkomunikasi, maka tim tersebut hanya terlihat kuat diluar namun berantakan didalam. Inti dari kekuatan sebuah tim adalah unity dan semangat kebersamaan bahwa one for all, all for one.


2.Produktivitas kerja, mutu hasil kerja, serta kecepatan kerjanya terlihat menurun
Jika sebuah tim terdeteksi mulai tidak mencapai target, proyek-proyeknya banyak yang molor pengerjaannya, sering mengalami konflik intern, dan tidak kooperatif dengan tim lain, mungkin tim tersebut mengalami 'gesekan' antar personilnya. Imbasnya produktifitas, kinerja dan mutu kerja tim akan merosot. Hal ini perlu menjadi perhatian bagi seorang pemimpin yang peka terhadapa situasi dan kondisi yang terjadi dalam tim yang dipimpinnya.

3.Pembagian tugas yang tidak adil
Team leader harus memastikan masing-masing anggota tim saling melengkapi satu dengan yang lain sehingga terbentuk keharmonisan dalam melakukan tugas. Sebagai team leader, Anda harus yang lebih mengetahui kelebihan dan kelemahan anak buah sehingga tugas-tugas diserahkan kepada yang ahlinya. Namun, agar pembagian tugas lebih adil dan merata - tidak menumpuk pada satu orang saja.