Keuntungan Mempekerjakan Tenaga Kerja Millenial

Suara.com - Diperkirakan hingga tahun 2020 sebanyak 46% tenaga kerja millenial yaitu mereka yang lahir tahun 1980 hingga 2000 akan memenuhi bursa kerja di tanah air. Tenaga kerja muda kalangan millenial dikenal memiliki motivasi yang tingga, semangat yang besar serta kreatifitas yang tidak pernah habis, mereka juga selalu siap memberikan kontribusi kepada perusahaan.

Tentunya banyak hal yang harus dilakukan oleh perusahaan untuk menerima perubahan yang ada, yang nantinya akan diberikan oleh kalangan millenial. Jika diterapkan dengan benar, kalangan millenial bisa memberikan produktivitas kerja meningkat hingga 36% di tempat kerja.

Artikel berikut ini akan mengupas 4 keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan menerima kalangan millenial sebagai karyawan perusahaan menurut CEO Karirpad, Chandra Ming.

Piawai dalam teknologi
Kalangan millenial dikenal sebagai kalangan yang telah terbiasa dengan teknologi, selalu siap menerima perubahan dan beradaptasi. Hal tersebut tentunya memberikan keuntungan lebih kepada perusahaan untuk bisa memanfaatkan pengetahuan dan wawasan yang dimiliki oleh kalangan millenial untuk meningkatkan pertumbuhan perusahaan.

Teknologi merupakan aset besar semua perusahaan, dan memiliki pegawai yang mampu memberikan perubahan dan pengetahuan tentang teknologi, tentunya merupakan investasi yang sangat menjanjikan bagi perusahaan.

Kultur perusahaan
Perubahan yang ada yang banyak diterapkan oleh perusahaan teknologi hingga startup saat ini memberikan sebuah kebiasaan atau gaya baru yang bisa meningkatkan produktivitas pekerjaan.

Di antaranya adalah ruangan istirahat, bermain, dan lainnya. Pegawai kalangan millenial biasanya menyukai untuk berkumpul, berkolaborasi dan berdiskusi. Intinya adalah ciptakan ruangan-ruangan khusus yang bisa dimanfaatkan oleh pegawai dari kalangan milennial untuk menciptakan ide, inovasi dan kontribusi untuk perusahaan.

Penghargaan
Yang membedakan generasi sebelumnya dengan kalangan millenial dalam hal penghargaan atau rewards adalah bukan imbalan berupa uang atau lainnya, namun penghargaan berupa pengakuan serta recognition dari perusahaan ketika ide serta kontribusi yang diberikan memberikan pengaruh dan berdampak positif untuk perusahaan.

Untuk itu pastikan perusahaan melihat dan mencermati semua inovasi yang ada serta ide dan perubahan yang baik untuk perusahaan dari pekerja kalangan millenial.

Pengetahuan dan intelektual terbaik
Kalangan millenial terbukti memiliki wawasan serta pendidikan yang tinggi, namun demikian mereka juga selalu haus akan pengetahuan dan informasi terkini. Untuk itu pastikan perusahaan memiliki program pelatihan, training dan kegiatan lainnya yang bisa memastikan mereka mendapatkan pelatihan dan informasi terkini dari perusahaan.