- Forum Masyarakat Subang Bersatu berunjuk rasa menuntut peningkatan penyerapan tenaga kerja lokal di pabrik BYD Subang.
- Pabrik BYD mempekerjakan hampir 6.000 orang dengan komposisi 90 persen warga Indonesia, 80 persen warga Jawa Barat, dan 30 persen warga Subang.
- BYD merekrut tenaga kerja berpengalaman dari luar Subang karena kebutuhan industri otomotif memerlukan kualifikasi keterampilan teknis spesifik.
Suara.com - Penyerapan tenaga kerja lokal di pabrik kendaraan listrik BYD di Subang, Jawa Barat, sempat menuai sorotan usai Forum Masyarakat Subang Bersatu (FMSB) menggelar unjuk rasa. Massa menilai jumlah pekerja asal Subang masih di bawah 20 persen dan mendesak perusahaan memprioritaskan warga setempat.
Menanggapi tuntutan tersebut, Head of Public and Government Relations BYD Motor Indonesia Luther T Panjaitan memaparkan data komposisi tenaga kerja di fasilitas produksi mereka. Saat ini, pabrik BYD di Subang mempekerjakan hampir 6.000 orang dengan dominasi pekerja dalam negeri.
"Total hampir 6.000 karyawan. Dari 6.000 karyawan ini, 90 persen pekerjanya adalah warga negara Indonesia. Lalu dari 90 persen karyawan WNI ini, 80 persen merupakan warga Jawa Barat. Dan dari 80 persen warga Jawa Barat tersebut, 30 persen di antaranya merupakan warga sekitar pabrik yaitu warga Subang," ujarnya di Subang, Jawa Barat, Kamis (12/11/2026).
Luther menjelaskan, kebutuhan industri manufaktur otomotif menuntut kualifikasi keterampilan teknis yang spesifik. Untuk posisi bagian produksi, perusahaan mensyaratkan pengalaman kerja minimal satu hingga dua tahun di sektor otomotif.
Kebutuhan pengalaman bahkan mencapai tiga hingga empat tahun untuk posisi krusial seperti operator, engineering, dan quality control (QC). Tantangan muncul karena Subang sebelumnya belum memiliki ekosistem industri perakitan mobil sebelum pabrik BYD berdiri.
Kondisi tersebut membuat perusahaan turut menyerap tenaga kerja berpengalaman dari wilayah lain di Jawa Barat yang telah lama menjadi basis industri otomotif nasional.
Meski demikian, BYD terus membuka akses seluas-luasnya bagi masyarakat setempat dengan menggandeng dinas tenaga kerja daerah serta memanfaatkan aplikasi rekrutmen resmi pemerintah. Perusahaan juga menjalankan program pelatihan dan mengirim sejumlah pekerja lokal ke luar negeri untuk meningkatkan kompetensi teknis agar kelak mampu mentransfer keahliannya di pabrik Subang.