Antam Dorong Kepemimpinan Perempuan dan Kesetaraan Gaji dalam Ekosistem Bisnisnya

Suara.com - Memperingati Hari Lahir Pancasila pada 1 Juni 2025, PT Aneka Tambang Tbk (ANTM) atau ANTAM, anggota MIND ID, menegaskan komitmennya dalam menjunjung tinggi nilai-nilai kebhinekaan dan keadilan sosial melalui penerapan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) di seluruh aspek operasional perusahaan.

Langkah strategis ini menjadi bagian dari upaya ANTAM dalam menciptakan budaya organisasi yang menghormati hak asasi manusia, mendorong kesetaraan gender, serta memberdayakan keberagaman di seluruh lini operasional.

Direktur Utama PT ANTAM Tbk Nico Kanter menyampaikan, nilai-nilai Pancasila menjadi inspirasi dalam membangun sistem kerja yang adil dan inklusif bagi seluruh insan perusahaan.

"Semangat Pancasila kami terjemahkan dalam komitmen untuk memperkuat nilai-nilai inklusi, kesetaraan, dan keadilan. Budaya kerja yang menghargai keberagaman menjadi fondasi penting bagi ANTAM dalam menciptakan lingkungan yang aman, sehat, dan produktif," ujar Nico ditulis Rabu (4/6/2025).

Sepanjang tahun 2024, ANTAM aktif menyelenggarakan berbagai inisiatif untuk meningkatkan kesadaran internal terhadap prinsip DEI, salah satunya melalui webinar bertajuk 'ESG Awareness: Diversity, Equity, Inclusion (DEI) and Human Rights'.

Kegiatan ini diikuti oleh karyawan dari berbagai unit bisnis, sebagai bentuk edukasi tentang pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang bebas diskriminasi dan menghormati hak asasi manusia.

Dari sisi kesetaraan gender, ANTAM mencatatkan proporsi karyawan perempuan sebesar 11,1% dari total 2.621 karyawan. Selain itu 13,79% leader ANTAM di level BOD-1 merupakan Perempuan.

Perusahaan juga aktif mendorong partisipasi perempuan dalam program pengembangan kepemimpinan BUMN, dengan tingkat partisipasi mencapai 14%, mayoritas berasal dari jenjang BOD-1 yang disiapkan untuk menempati posisi strategis ke depan.

Dalam hal keadilan kompensasi, ANTAM menerapkan rasio 1:1 untuk upah dan tunjangan antara laki-laki dan perempuan pada posisi yang setara.

Baca Juga: Harga Emas di Pegadaian 4 Juni 2025 Turun: Update Antam, UBS, dan Galeri24

Sebagai wujud menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan inklusif, Perusahaan juga menyediakan sarana rumah ibadah di lingkungan operasi perusahaan. Di UBP Nikel Kolaka, ANTAM menyediakan sarana rumah ibadah seperti Masjid, Gereja Protestan, Gereja Katholik, dan Pura.

“Kami memastikan kebijakan inklusi dan keadilan tidak hanya tertuang dalam dokumen, tetapi benar-benar menjadi bagian dari budaya perusahaan,” tambah Nico.

ANTAM memanfaatkan momentum Hari Lahir Pancasila untuk memperkuat peran korporasi dalam membumikan nilai-nilai dasar bangsa melalui praktik tanggung jawab sosial dan tata kelola SDM yang berkelanjutan.

Bagi ANTAM, keberagaman dan keadilan bukan hanya jargon, tetapi prinsip yang dijalankan secara konkret dalam setiap kebijakan dan operasional.

Dengan penguatan DEI sebagai bagian dari strategi ESG perusahaan, ANTAM berharap dapat terus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta mendukung pertumbuhan SDM yang berdaya saing dan berintegritas, sejalan dengan semangat Pancasila.

PT Aneka Tambang Tbk (Antam) adalah perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia yang memiliki peran vital dalam industri mineral.