5 Tipe Kepribadian Dalam Karir menurut McCrae, Para Pekerja Wajib Tahu!

Selanjutnya diindikasi sebagai individu yang murah hati, suka meringankan beban orang lain, mudah menerima dan baik hati.

Sementara itu, seseorang yang mendapat skor rendah pada faktor  agreeableness merupakan individu yang memiliki kecenderungan antagonistik penuh kecurigaan dalam berhubungan dengan orang lain, kurang ramah, mudah kesal jika suatu keadaan tidak sesuai dengan yang diharapkannya dan mudah mengkritik orang lain (Robbins dan Judge, 2015).

5. Openness to Experience

Faktor yang terakhir yaitu berkaitan dengan upaya individu dalam mencari pengalaman hidupnya. Heller (2002) menyebutkan bahwa openness to experience berkaitan dengan kreativitas dan artistik.

Individu dengan karakteristik skor openness to experience yang tinggi cenderung kreatif, mampu berimajinasi, penuh rasa penasaran, terbuka dalam perubahan serta memiliki pandangan luas.

Sedangkan individu dengan skor rendah cenderung konvensional, rendah hati, serta tidak terlalu penasaran terhadap sesuatu.

Jadi, wajar jika sebuah perusahan melakukan tes kepribadian untuk memastikan ketepatan kandidat yang dipilih, sehingga pelaksanaan psikotes yang dilakukan pada tahapan seleksi merupakan langkah untuk mendapatkan review kandidat yang sesuai dengan posisinya. (*/Ana AP)