Lowongan Kerja PT Surveyor Indonesia: Syarat, Jadwal dan Perkiraan Gaji

4. Supervisor HSE (Health, Safety, and Environment)

Posisi ini menerima lulusan minimal S1/D4 dari Semua Jurusan. Syarat utamanya adalah kepemilikan Sertifikat K3 Umum dari DISNAKER.

Pengalaman minimal dua tahun di bidang HSE menjadi nilai tambah, namun fresh graduate yang memenuhi persyaratan K3 juga dipersilakan melamar.

Sama seperti posisi teknik, pelamar harus bersedia ditempatkan di proyek-proyek yang tersebar di wilayah Indonesia dan tidak fobia ketinggian.

Cara Melamar

Bagi pelamar yang berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, berkas lamaran dapat dikirimkan melalui surat elektronik ke alamat si_surabaya@ptsi.co.id. Pelamar wajib menggunakan format subjek email yang spesifik: Posisi Dilamar–Nama.

PT Surveyor Indonesia menekankan bahwa tidak ada pungutan biaya apa pun dalam proses rekrutmen pegawai, termasuk untuk biaya administrasi, akomodasi, atau biaya lain-lain. Pelamar diimbau untuk waspada terhadap segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan perusahaan.

Perkiraan Gaji

Gaji di PT Surveyor Indonesia (Perkiraan Umum):

Baca Juga: Isu Latih Timnas Indonesia, Gaji Akira Nishino Lebih Kecil dari Patrick Kluivert

Gaji untuk posisi Surveyor Senior (yang mungkin sebanding dengan Supervisor) dilaporkan berada di kisaran Rp5.000.000 - Rp8.000.000 per bulan.

Posisi Profesional (SPV) di BUMN sektor engineering lainnya dilaporkan memiliki gaji rata-rata sekitar Rp9.750.000 per bulan.
Faktor Penentu Gaji Project Based:

Basis Kontrak: Sebagai pegawai kontrak Project Based, gaji yang ditawarkan biasanya sudah mencakup komponen-komponen yang lebih tinggi (gross up) dibandingkan pegawai tetap, untuk mengompensasi sifat pekerjaan yang sementara.

Lokasi Proyek: Penempatan di lokasi terpencil atau luar pulau seperti Kalimantan umumnya akan mendapatkan tunjangan lokasi (site allowance) yang signifikan, sehingga total gaji (take-home pay) bisa jauh lebih tinggi dari gaji pokok.

Pengalaman: Lowongan mensyaratkan minimal 2 tahun pengalaman, yang akan menempatkan kandidat di kategori mid-level, memengaruhi besaran gaji.