Trik Tingkatkan Produktivitas di Tempat Kerja

Suara.com - Banyak cara untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja, diantaranya dengan menerapkan cara-cara sederhana serta melakukan perubahan kecil yang bisa membuat suasana kerja menjadi lebih positif dan tentunya lebih produktif.

Artikel berikut ini akan mengupas 5 hal yang bisa Anda lakukan untuk menambah produktivitas di tempat kerja.

Istirahat jam kerja
Saat ini di perusahaan teknologi dan startup sudah membebaskan karyawannya untuk beristirahat sesuai dengan waktu yang diinginkan selama pekerjaan telah diselesaikan. Tentunya kebiasaan ini jauh berbeda dengan kebanyakan perusahaan konvensional, pemerintahan dan lainnya. Dengan memberikan waktu istirahat atau waktu bebas kepada karyawan, bisa membuat pikiran lebih rileks dan bisa menumbuhkan produktivitas kerja.

Ketenangan
Suasana kerja memang selalu diwarnai dengan kesibukan, keramaian layaknya suasana keja pada umumnya, terkadang keributan yang ada di ruang kerja bisa menyebabkan banyak pekerja kesulitan untuk fokus dan konsentrasi. Idealnya adalah siapkan ruangan atau sudut ruangan khusus untuk pegawai yang ingin mencari ketenangan untuk menyelesaikan pekerjaan yang ada.

Ruang olahraga
Ada baiknya untuk mengadakan kegiatan rutin olahraga kepada karyawan Anda.seperti fitness, yoga, pilates dan lainnya. Saat ini sudah banyak perusahaan yang menyediakan fasilitas tersebut kepada karyawannya. Dengan demikian saat penat di kantor dan stres dengan rutinitas kerja yang ada bisa dihilangkan sejenak dengan kegiatan olahraga.

Ruang bermain
Jika saat ini kantor Anda tida memiliki ruangan khusus untuk bermain seperti yang dimiliki oleh perusahaan teknologi dan startup, masih banyak cara yang dilakukan, di antaranya dengan menempatkan meja pingpong, bilyard hingga dart board di sudut ruangan. Dengan demikian karyawan Anda bisa melepaskan stres dan kepenatan rutinitas sehari-hari dengan bermain.

Terima masukan dan feedback
Jika saat ini perusahaan Anda masih belum yakin dengan konsep dan perubahan yang ada, ada baiknya membuka kotak saran atau feedback kepada karyawan Anda secara langsung. Dengan demikian perusahaan bisa menerima semua masukan dan tentunya keinginan secara langsung dari karyawan. Feedback atau masukan juga bisa dimanfaatkan untuk mengembangkan potensi dari perusahaan.