New Normal, Johnson & Johnson Indonesia Prioritaskan Kebutuhan Karyawan

Suara.com - Kesehatan dan kesejahteraan karyawan serta kesehatan mental, menjadi prioritas PT Johnson & Johnson Indonesia (Johnson & Johnson Indonesia), terutama selama masa pandemi dan kenormalan baru.

Situasi pandemi COVID-19 saat ini telah berdampak besar pada pola hidup yang mengharuskan kita untuk lebih berhati-hati dalam menjaga kesehatan dan beradaptasi dengan dinamika baru yang ada. Sayangnya, belum banyak masyarakat yang sepenuhnya memahami upaya protokol kesehatan untuk dapat menjaga diri dan keluarga mereka dari risiko terpapar virus.

Demikian halnya pada dunia usaha, yang mana belum semua perusahaan mampu menerapkan protokol kesehatan secara maksimal dalam upaya menjaga keselamatan dan kesehatan para karyawannya dengan optimal. Sebagai bagian dari perusahaan pemimpin global dalam bidang Kesehatan, PT Johnson & Johnson Indonesia menyadari betul bahwa karyawan merupakan pemangku kepentingan dan aset perusahaan yang penting untuk dijaga dan dilindungi.

Perusahaan berkomitmen untuk tetap berada di garis depan dalam upaya menjaga kesehatan setiap aspek masyarakat, termasuk kesehatan dan keselamatan para karyawan.

Indriyati Sumarsono, Head of HR & Business Development / Strategy PT Johnson & Johnson Indonesia mengungkapkan, “Kesehatan dan kesejahteraan karyawan serta kesehatan mental, menjadi prioritas kami, terutama selama pandemi ini.

Dalam menghadapi situasi pandemi, kami terus berfokus pada adaptasi lingkungan kerja, menerapkan kebijakan yang bermanfaat dan mendukung karyawan kami dalam menyeimbangkan tanggung jawab pribadi dan profesional, serta memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan emosional, mental, dan fisik mereka, sehingga mereka bisa menjadi yang terbaik.”

Untuk mendukung kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan dalam adaptasi era kenormalan baru, perusahaan menyelenggarakan program secara global, ‘Employee Assistance Program’ (EAP), yang memberikan akses bagi karyawan untuk berkonsultasi dengan konselor bersertifikasi mengenai sejumlah masalah personal maupun terkait kesehatan mental, termasuk stres akibat pandemi.

Konselor tersebut tersedia setiap saat melalui saluran telepon atau tautan (link) khusus yang disediakan oleh perusahaan dan dapat membantu memberikan konsultasi untuk mendukung kesehatan mental mereka selama masa sulit ini. Dalam upaya mendorong karyawan untuk mempertimbangkan pengobatan virtual sebagai upaya pertahanan
pertama, perusahaan menawarkan saran telemedis gratis untuk gejala terkait COVID-19.

Hal yang serupa berlaku hampir di seluruh perusahaan Johnson & Johnson di dunia.

Baca Juga: Bisa Sebabkan Alergi, Adakah Kandungan Penisilin Dalam Vaksin Pfizer?

Selain itu, perusahaan menerapkan kebijakan bekerja dari rumah (Work from Home) guna mendukung pemerintah untuk mencegah terjadinya penyebaran COVID-19. Selain itu, untuk mendukung karyawan dalam bekerja dari rumah, Johnson & Johnson Indonesia juga menginisiasi kebijakan Remote Working Expense, dimana perusahaan memfasilitasi karyawan dengan berbagai perlengkapan yang dapat mendukung pengaturan ruang kerja yang ergonomis di tempat tinggal mereka masing-masing. Selain itu, perusahaan juga
menginisiasi Global Exercise Reimbursement yang mengajak karyawan untuk tetap aktif dan mendukung aktivitas olahraga di rumah.

“Walaupun bekerja dari rumah, kami ingin agar para karyawan tetap sehat, baik fisik dan mental mereka. Untuk itu, kami menyediakan berbagai inisiatif tersebut, termasuk salah satunya adalah pelatihan Energy for Performance®. Pelatihan ini bertujuan untuk mensosialisasikan perilaku hidup sehat yang membantu mereka menjadi lebih produktif dan efektif, sekaligus menjaga kesehatan fisik dan mental mereka. Semua karyawan memiliki akses ke pelatihan gratis ini. Hingga saat ini, lebih dari 92.000 karyawan di seluruh dunia telah menyelesaikan program tersebut,” jelas Devy Yheanne, Country Leader of Communications & Public Affairs, PT Johnson & Johnson Indonesia.

Sejak awal krisis, grup global Johnson & Johnson telah memenuhi kebutuhan vital masyarakat di seluruh dunia, termasuk menjaga lebih dari 130.000 karyawannya agar tetap aman, sehat, dan produktif. Grup global juga menyediakan 600.000 buah masker bedah dan 200-unit termometer untuk distribusi darurat di kawasan Asia Pasifik.

Sementara di Indonesia sendiri, Johnson & Johnson menginisiasi beberapa program dasar yang dirancang untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan holistik karyawan. Perusahaan menyediakan alat pelindung diri (APD) berupa masker medis, hand sanitizer, serta vitamin bagi para karyawan lintas sektor, memberikan subsidi kepada pihak ketiga untuk pengadaan masker dan hand sanitizer, serta melakukan proses disinfektan di tempat kerja, ruang rapat, ruang isolasi secara rutin.

Sejalan dengan komitmen untuk memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, Devy Yheanne menjelaskan, “Kami terus meninjau kembali kebijakan kami agar sesuai dengan panduan kesehatan dari pemerintah, sekaligus tetap mendukung kesejahteraan seluruh karyawan, penyedia layanan, komunitas, serta orang-orang yang kami layani di seluruh dunia.”

Selama periode waktu ini, kegiatan daring juga penting bagi karyawan untuk tetap terlibat dan aktif untuk pengembangan bisnis perusahaan. Johnson & Johnson Indonesia memfasilitasi karyawannya dengan sumber daya pengembangan daring, pusat sumber daya navigator kepemimpinan, dan pembelajaran LinkedIn yang dapat diakses oleh semua karyawan Johnson & Johnson di seluruh dunia.