Suara.com - PLN Indonesia Power (PLN IP) telah melakukan transformasi dalam segala aspek, tak terkecuali dalam pengelolaan sumber daya manusia. Aksi ini pun berhasil menorehkan prestasi dalam ajang The 15th Indonesia Hr Excellence Conference & Awarding 2024.
Direktur Utama PLN Indonesia Power Edwin Nugraha Putra mengatakan, Korporasi berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, dan berorientasi pada pertumbuhan dan peningkatan kualitas pegawai.
"Dengan fokus pada pengelolaan SDM yang efektif, perusahaan tidak hanya meningkatkan kinerja organisasi tetapi juga memastikan bahwa pegawai merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik," kata Edwin ditulis Rabu (31/7/2024).
Menurut Edwin, seiring dengan perkembangan teknologi, budaya kerja dan kebutuhan bisnis, menjadikan tren baru dalam bidang Human Resources (HR) baik itu recruitment, reward_ bahkan sampai punishment.
Disisi lain, perusahaan perlu mendengar employee voice, dimana karakteristik dan tuntutan para pegawai sudah bergeser. Hal ini dikarenakan dengan makin dominannya generasi Y dan Z di dunia kerja.
Berdasar pada polemik itu, manajemen PLN Indonesia Power dalam hal ini HR sebagai strategic partner harus mampu membangun agility, sekaligus memenuhi tuntutan work experience agar perusahaan mampu bertahan dan tumbuh berkelanjutan.
"Bagi PLN Indonesia Power, SDM merupakan modal untuk menjaga pertumbuhan yang berkelanjutan dan mewujudkan visi untuk masuk ke dalam perusahaan Top Global, sebab itu kami akan terus memperhatikan dinamika pekerja dan melakukan transformasi untuk menjawab barbagai tantangan," tuturnya.
Atas transformasi ini, PLN Indonesia Power pun berhasil meraih penghargaan dalam The 15th Indonesia Hr Excellence Conference & Awarding 2024, dengan kategori yang pertama HR Digitization & People Analitycs dan kategori kedua Reward Management & Talent Retention Strategy.
HR Excellence Award diikuti setiap tahunnya oleh puluhan organisasi dan perusahaan yang bertujuan untuk melakukan penilaian terhadap proses dan praktik Manajemen SDM di organisasi/perusahaan untuk dijadikan lesson learn baik untuk peserta maupun bagi dunia HR Indonesia.
Baca Juga: PLN IP Manfaatkan Tankos sebagai Biomassa di PLTU Sintang Untuk Energi Bersih Kalbar
Berita Terkait
Terpopuler
- KPU Tak Bisa Buka Ijazah Capres-Cawapres ke Publik, DPR Pertanyakan: Orang Lamar Kerja Saja Pakai CV
- Cara Edit Foto Pernikahan Pakai Gemini AI agar Terlihat Natural, Lengkap dengan Prompt
- Anak Jusuf Hamka Diperiksa Kejagung Terkait Dugaan Korupsi Tol, Ada Apa dengan Proyek Cawang-Pluit?
- Dedi Mulyadi 'Sentil' Tata Kota Karawang: Interchange Kumuh Jadi Sorotan
- Ditunjuk Jadi Ahli, Roy Suryo Siapkan Data Akun Fufufafa Dukung Pemakzulan Gibran
Pilihan
-
Belajar dari Cinta Kuya: 5 Cara Atasi Anxiety Attack Saat Dunia Terasa Runtuh
-
Kritik Menkeu Purbaya: Bank Untung Gede Dengan Kasih Kredit di Tempat yang Aman
-
PSSI Diam-diam Kirim Tim ke Arab Saudi: Cegah Trik Licik Jelang Ronde 4 Kualifikasi Piala Dunia 2026
-
Pemain Eropa Telat Gabung, Persiapan Timnas Indonesia Terancam Kacau Jelang Hadapi Arab Saudi
-
PSSI Protes AFC, Wasit Laga Timnas Indonesia di Ronde 4 Kok dari Timur Tengah?
Terkini
-
Pertamina Berhasil Reduksi 1 Juta Ton Emisi Karbon, Disebut Sebagai Pelopor Industri Hijau
-
Pemerintah Dorong Perlindungan BPJS Ketenagakerjaan Bagi Pengusaha UMKM, Dukung UMKM Naik Kelas
-
Dulu Joao Mota Ngeluh, Ternyata Kini Agrinas Pangan Nusantara Sudah Punya Anggaran
-
Kekhawatiran Buruh Banyak PHK Jika Menkeu Purbaya Putuskan Kenaikan Cukai
-
Investor Mulai Percaya Kebijakan Menkeu Purbaya, IHSG Meroket
-
Resmi! DPR Setuju Anggaran Kemenag 2026 Naik Jadi Rp8,8 Triliun
-
Kritik Menkeu Purbaya: Bank Untung Gede Dengan Kasih Kredit di Tempat yang Aman
-
Atasi Masalah Sampah di Bali, BRI Peduli Gelar Pelatihan Olah Pupuk Kompos Bermutu
-
3 Jenis BBM Shell Ini Masih Langka di Seluruh SPBU
-
BTN Bergabung dengan PCAF, Targetkan Nol Emisi Karbon dari Pembiayaan