4 Cara Ampuh Mendorong Motivasi Pegawai Baru

Suara.com - Ketika sudah waktunya untuk melakukan penilaian di akhir masa percobaan pegawai baru, Anda sebagai atasan dan pihak HR belum melihat adanya kemajuan dari pegawai tersebut. Sebelum Anda memutuskan untuk menghentikan masa percobaan, coba lakukan 4 cara ampuh berikut ini, untuk memotivasi lebih pegawai baru Anda.

1.Kualitas kerja
Daripada hanya memfokuskan kepada berapa banyak pekerjaan yang telah dilakukan, coba fokuskan kepada bagaimana kualitas yang dihasilkan oleh pegawai baru pada saat menyelesaikan pekerjaan tersebut. Masa waktu 3 bulan tentunya sudah cukup bagi seorang pegawai untuk beradaptasi dan memberikan kontribusi lebih kepada perusahaan. Berikan referensi yang jelas serta target yang diharapkan oleh atasan dan tentunya perusahaan terhadap pegawai baru tersebut, lakukan komunikasi sesering mungkin terutama dimasa-masa awal pegawai bekerja.

2.Perhatikan tengat waktu pekerjaan
Yang juga harus diperhatikan untuk memotivasi pegawai baru adalah, tengat waktu terhadap pekerjaan yang diberikan. Berikan waktu lebih kepada pegawai baru namun tetapkan juga tengat waktu tugas yang harus diselesaikan. Cara ampuh yang bisa dilakukan untuk menuntaskan hal tersebut adalah dengan memberikan pekerjaan kepada pegawai baru sedikit demi sedikit, kemudian tambah jumlah pekerjaan kepada pegawai baru secara perlahan, hingga tugas yang dibebankan telah diselesaikan dengan baik dan tentunya tepat waktu.

3.Prioritas kerja
Idealnya adalah pegawai baru yang sudah tahu benar bagaimana memprioritaskan pekerjaan, biasanya sudah mampu untuk menentukan secara alami. Namun demikian ada baiknya Anda sebagai atasan atau pihak HR menentukan prioritas pekerjaan yang baiknya dikerjakan terlebih dahulu oleh pegawai baru, hingga akhirnya pegawai tersebut dapat menentukan sendiri dan tentunya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

4.Komunikasi
Selalu komunikasikan perkembangan, kekurangan hingga kritik membangun kepada pegawai baru, diharapkan nantinya pegawai baru tersebut bisa mengkoreksi kesalahan yang ada dan meningkatkan kelebihan atau potensi yang ada. Lakukan evaluasi, masukan hingga saran kepada pegawai baru terutama dibulan pertama kepada pegawai baru, dengan demikian pegawai baru tersebut akan terbiasa dan tentunya bekerja lebih baik hingga masa percobaan berakhir.