Panduan Lengkap Menulis Surat Lamaran Kerja yang Benar dan Menarik HRD

Menulis surat lamaran kerja yang efektif adalah langkah penting dalam pencarian kerja. Surat lamaran yang baik dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya dan meningkatkan peluang untuk diterima di posisi yang diinginkan. 

Dilansir dari WikiHow, surat lamaran yang singkat dan terstruktur dengan baik bisa menjadi faktor penentu apakah Anda diterima atau tidak. 

Simak panduan menulis lamaran kerja yang benar di bawah ini.

Persiapan

1. Ambil selembar kertas dan buat dua kolom

Buat dua kolom: satu untuk “Persyaratan” di sebelah kiri dan satu lagi untuk “Keterampilanku” di sebelah kanan. Bacalah lowongan pekerjaan dengan seksama dan pahami persyaratannya.

Di kolom kiri, catat persyaratan yang dibutuhkan, dan di kolom kanan, tuliskan keterampilan serta pengalaman yang relevan dari daftar riwayat hidup pelamar. Dengan cara ini, Anda dapat menyiapkan informasi penting untuk surat lamaran dengan cepat dan efisien.

2. Awali surat dengan menambahkan informasi kontak di bagian atas

Untuk memudahkan perekrut menghubungi Anda, pastikan surat lamaran memiliki kepala surat yang rapi. Atur surat agar rata di sebelah kiri, dan cantumkan tanggal penulisan di bagian atas.

Baca Juga: Pendidikan Wamenaker Immanuel Ebenezer, Pernyataannya Sering Tuai Kontroversi: Terbaru, Pecat HRD!

Setelah itu, pisahkan dengan satu baris sebelum menyertakan informasi kontak Anda, seperti nama, alamat, nomor telepon, alamat email, situs web pribadi (jika ada), dan profil LinkedIn.

3. Masukkan informasi perusahaan

Setelah mencantumkan informasi kontak Anda, sertakan nama dan gelar pemimpin perusahaan, serta nama dan alamat perusahaan yang dituju.

Ini menunjukkan bahwa Anda menulis surat secara khusus untuk perusahaan tersebut dan telah melakukan riset tentang manajer perekrutan. Langkah ini membuat Anda lebih menonjol dibandingkan pelamar lain yang hanya menyalin surat lamaran umum.

Jika nama manajer perekrutan tidak diketahui, coba cari di situs web perusahaan, LinkedIn, atau Twitter. Jika masih tidak ditemukan, Anda dapat mengalamatkan surat kepada "Manajer Perekrutan Departemen".

4. Tujukan surat lamaran pada orang tertentu