Panduan Lengkap Menulis Surat Lamaran Kerja yang Benar dan Menarik HRD

Tulislah surat formal dengan sapaan yang tepat. Hindari penggunaan "Yang Bersangkutan" karena terkesan umum dan menunjukkan kurangnya riset tentang perusahaan. Jika Anda tidak tahu nama manajer perekrutan, cukup gunakan "Yth. Manajer Perekrutan Departemen".

Menulis Surat Lamaran 

1. Tulislah paragraf pertama yang menarik

Perekrut atau pihak HRD biasanya membaca banyak surat lamaran dengan cepat untuk menentukan apakah surat Anda layak dipertimbangkan.

Oleh karena itu, mulailah dengan informasi penting, seperti dalam artikel berita. Buka dengan kalimat yang kuat, menyatakan minat Anda untuk melamar posisi di perusahaan tersebut, dan jelaskan secara singkat apa yang menarik perhatian.

Berikan contoh spesifik dan, jika suasana perusahaan santai, gunakan nada yang sedikit lebih akrab. Tunjukkan bahwa Anda memahami perusahaan dan bahwa Anda adalah kandidat yang sesuai dengan mencocokkan gaya penulisan mereka.

Misalnya, jika melamar di perusahaan media, gunakan gaya yang sesuai dengan artikel mereka, sementara untuk perusahaan formal, tunjukkan bahwa Anda dapat diandalkan namun tetap sopan.

2.Sebutkan dari mana Anda mengetahui tentang lowongan tersebut

Sebelum melamar, lakukan riset untuk melihat apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan tersebut.

Baca Juga: Pendidikan Wamenaker Immanuel Ebenezer, Pernyataannya Sering Tuai Kontroversi: Terbaru, Pecat HRD!

Memiliki referensi sangat membantu, jadi sebutkan namanya jika dia mengijinkan. Jika Anda tidak punya kontak, sertakan informasi tentang dari mana Anda menemukan lowongan, misalnya dari situs pencari kerja, situs resmi perusahaan, atau koran.

3.  Jelaskan apa keuntungan yang mereka dapat jika mempekerjakan Anda

Hindari menyatakan bahwa bekerja di perusahaan itu akan menguntungkan Anda. Ingat, posisi tersebut dibuka karena ada masalah yang perlu diatasi, dan Anda hadir untuk menyelesaikannya.

Tinjau daftar prestasi dan pengalaman Anda untuk menemukan satu atau dua contoh yang relevan. Misalnya, jika posisi tersebut memerlukan kemampuan memimpin tim dan menangani beberapa proyek sekaligus, tunjukkan pengalaman Anda dalam hal itu.

Jelaskan secara singkat bagaimana kepemimpinan Anda telah meningkatkan produktivitas proyek. Jika memungkinkan, sertakan statistik untuk mendukung klaim Anda, seperti peningkatan pendapatan atau pengurangan biaya yang dihasilkan dari kepemimpinan Anda.

4. Sertakan kekuatan, kualifikasi, dan pengalaman Anda secara singkat