Alasan ASN Wajib Laporkan Aktivitas Kerja Harian via E-Kinerja BKN

Suara.com - Standar baru dalam mengevaluasi efektivitas kerja para abdi negara (ASN) diterapkan. Terhitung mulai tahun 2026, seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) diwajibkan untuk mendokumentasikan setiap progres pekerjaan harian mereka melalui platform digital E-Kinerja Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Kebijakan transformatif ini menandai berakhirnya era pelaporan kinerja yang bersifat administratif bulanan atau tahunan.

Kini, setiap ASN dituntut untuk mencatat realisasi tugas secara faktual setiap hari guna menciptakan sistem penilaian yang lebih akurat, objektif, dan dapat dipertanggungjawabkan secara transparan kepada publik.

Melalui integrasi data langsung dengan basis data BKN, sistem ini akan memantau beberapa indikator utama dalam evaluasi kinerja pegawai, antara lain:

• Tingkat Kedisiplinan: Konsistensi dalam melaporkan tugas tepat waktu.
• Kesesuaian Jabatan: Apakah aktivitas harian selaras dengan tanggung jawab jabatan yang diemban.
• Akuntabilitas: Kualitas dan output nyata dari setiap jam kerja yang dilaporkan.

Tujuan utama dari kebijakan ini adalah memastikan bahwa setiap peran ASN benar-benar berkontribusi secara nyata terhadap target instansi, sehingga reformasi birokrasi di Indonesia dapat berjalan lebih efektif dan efisien.

Panduan Pengisian Progres Harian E-Kinerja BKN

Agar siap menghadapi perubahan sistem ini, para ASN perlu memahami alur teknis pelaporan di aplikasi E-Kinerja sebagai berikut:

Akses Mandiri: Lakukan login pada laman atau aplikasi resmi E-Kinerja menggunakan akun terintegrasi. Pastikan profil jabatan dan data unit kerja sudah diperbarui.

Akses Menu Kinerja: Pilih opsi "Kinerja Harian" atau "Progres Harian". Sistem secara otomatis akan menampilkan kalender kerja yang memerlukan input aktivitas.

Baca Juga: Skema Single Salary ASN PPPK dan Simulasi Gaji

Dokumentasi Faktual: Masukkan deskripsi kegiatan yang telah diselesaikan. Tulislah laporan dengan gaya bahasa yang ringkas, jelas, dan menggambarkan hasil kerja yang sebenarnya.

Sinkronisasi dengan SKP: Pastikan setiap aktivitas yang diinput memiliki kaitan langsung dengan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang telah ditetapkan di awal tahun.

Finalisasi Laporan: Periksa kembali isian Anda, lalu klik "Simpan dan Kirim". Pastikan laporan dikirim sesuai dengan jadwal yang ditentukan oleh masing-masing instansi.

Validasi Atasan Langsung: Atasan memiliki kewenangan untuk memantau, memberikan masukan, serta memvalidasi laporan harian tersebut. Catatan dari atasan akan menjadi bagian tak terpisahkan dari rapor kinerja tahunan pegawai.