Suara.com - Direktur SDM dan Umum PT Pelabuhan Indonesia 1 M Hamied Wijaya mengatakan, transformasi yang sedang dilakukan manajemen Pelindo 1 sudah membawa banyak perubahan, khususnya di bidang sumber daya manusia.
"Implikasinya, tidak hanya kinerja keuangan perusahaan yang meningkat, tetapi produktivitas pegawai dan indeks kepuasan pegawai juga mengalami peningkatan," kata Hamied ketika berbicara pada acara Great People Development Program (GPDP) PT Telkom Indonesia, di Medan, Sabtu (24/9/2016).
Hamied diundang menjadi pembicara utama dengan tema "Managing People and Change" karena dinilai telah berhasil menjalankan program transformasi di bidang organisasi dan SDM di Pelindo 1.
Ia menjelaskan, dalam proses transformasi ada tiga hal yang harus dilakukan, yaitu pertama melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik, tepat, cepat dan efisien. Kedua, fokus pada bisnis model, serta ketiga mengubah strategi bisnis perusahaan.
Untuk menjamin keberhasilan proses transformasi itu, menurut dia, diperlukan leader/SDM yang memiliki karakter kepemimpinan yang mampu menjalankan peran dan fungsinya sebagai pemberdaya, perintis, penyelaras, serta panutan.
"Beberapa transformasi pengelolaan SDM di Pelindo 1 telah dilakukan, yaitu adanya automatisasi proses administrasi SDM, pengelolaan SDM berbasis kinerja dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif," ujar Hamied.
Kemudian, penguatan kedisiplinan pegawai, internalisasi dan implementasi nilai-nilai budaya perusahaan yang membawa perbaikan pada proses bisnis layanan, serta pembentukan "change agent" di masing-masing unit kerja.
"Transformasi organisasi dan pengelolaan SDM di Pelindo 1 dimulai sejak 2014, serta telah memberikan dampak positif secara langsung pada peningkatan produktivitas pegawai. Dan peningkatan pada indeks kepuasan pegawai, menjadi 3,63 di tahun 2015 (skala 5) dibanding tahun 2014 sebesar 3,4," kata Hamied.
Pelaksana Harian Humas Pelindo 1 Rafika Aulia menambahkan, program tranformasi Pelindo 1 itu akan terus dilakukan secara konsisten.
"Pelindo 1 akan terus melakukan perbaikan dan meningkatkan kinerja di semua aspek perusahaan," jelasnya. (Antara)
Tag
Berita Terkait
Terpopuler
- 7 Serum Vitamin C yang Bisa Hilangkan Flek Hitam, Cocok untuk Usia 40 Tahun
- Sunscreen untuk Usia 50-an Sebaiknya SPF Berapa? Cek 5 Rekomendasi yang Layak Dicoba
- 5 Mobil Diesel Bekas Mulai 50 Jutaan Selain Isuzu Panther, Keren dan Tangguh!
- Harta Kekayaan Abdul Wahid, Gubernur Riau yang Ikut Ditangkap KPK
- 5 Mobil Eropa Bekas Mulai 50 Jutaan, Warisan Mewah dan Berkelas
Pilihan
-
Jusuf Kalla Peringatkan Lippo: Jangan Main-Main di Makassar!
-
Korban PHK Masih Sumbang Ratusan Ribu Pengangguran! Industri Pengolahan Paling Parah
-
Cuma Mampu Kurangi Pengangguran 4.000 Orang, BPS Rilis Data yang Bikin Kening Prabowo Berkerut
-
Rugi Triliunan! Emiten Grup Djarum, Blibli PHK 270 Karyawan
-
Angka Pengangguran Indonesia Tembus 7,46 Juta, Cuma Turun 4.000 Orang Setahun!
Terkini
-
Bukan Sekadar Bantuan, Pemberdayaan Ultra Mikro Jadi Langkah Nyata Entaskan Kemiskinan
-
BEI Rilis Liquidity Provider Saham, Phintraco Sekuritas Jadi AB yang Pertama Dapat Lisensi
-
Ekonomi RI Melambat, Apindo Ingatkan Pemerintah Genjot Belanja dan Daya Beli
-
Pakar: Peningkatan Lifting Minyak Harus Dibarengi Pengembangan Energi Terbarukan
-
Pertamina Tunjuk Muhammad Baron Jadi Juru Bicara
-
Dua Platform E-commerce Raksasa Catat Lonjakan Transaksi di Indonesia Timur, Begini Datanya
-
KB Bank Catat Laba Bersih Rp265 Miliar di Kuartal III 2025, Optimistis Kredit Tumbuh 15 Persen
-
Ekspor Batu Bara RI Diproyeksi Turun, ESDM: Bukan Nggak Laku!
-
IHSG Berhasil Rebound Hari Ini, Penyebabnya Saham-saham Teknologi dan Finansial
-
Pengusaha Muda BRILiaN 2025: Langkah BRI Majukan UMKM Daerah